What is Estimateur d'Indemnité de Licenciement?
L'Estimateur d'Indemnité aide les employés à prévoir le coussin financier en cas de départ involontaire. Cet outil calcule le montant brut forfaitaire basé sur les politiques RH courantes ou les minimums légaux (ex: semaines de salaire par année d'ancienneté).
Fonctionnement
1. Saisissez 'Années d'Ancienneté'.
2. Entrez 'Salaire Hebdomadaire'.
3. Définissez la 'Règle de Calcul' (semaines par an).
4. Le calculateur multiplie Ancienneté * Taux * Salaire.
Guide Étape par Étape
1. Ancienneté
Années complètes.
2. Taux Hebdo
Revenu brut/semaine.
3. Facteur
Semaines par an (std 1-2).
4. Total
Indemnité brute.
Example
Input: 5 Ans, 1500€/sem, 2 sem/an
Result: 15 000€ Indemnité
FAQ
Est-ce obligatoire ?
En France/Europe, oui (légal ou conventionnel). Aux USA, non (sauf contrat).
Imposition ?
Souvent imposable, parfois avec des exonérations selon le pays.
Impact chômage ?
L'indemnité peut différer le début des allocations (délai de carence).
Négociable ?
Oui, lors d'une rupture conventionnelle ou transaction.
Congés payés ?
Payés séparément dans le solde de tout compte.
Conclusion
L'indemnité est souvent négociable, surtout pour les cadres. Utilisez cette estimation comme base. Notez que ces paiements sont imposables et peuvent impacter vos droits au chômage.