Example
Input: راتب 60,000
Result: 80,000 تكلفة كلية
دليل خطوة بخطوة
- 1 الراتب الأساسي
- أدخل الراتب الإجمالي السنوي.
- 2 الرسوم الحكومية
- أضف مساهمات التأمينات والإقامة.
- 3 عبء المزايا
- قدر قيمة التأمين الطبي والمكافآت.
- 4 حساب التكلفة
- شاهد التكلفة السنوية الإجمالية للشركة.
What is حاسبة التكلفة الإجمالية للموظف?
تساعد حاسبة التكلفة الإجمالية للموظف أصحاب العمل والمستقلين على فهم التكلفة الحقيقية للموظف بدوام كامل بما يتجاوز الراتب الأساسي. في حين أن الراتب قد يكون 5000، فإن التكلفة الفعلية للشركة غالباً ما تكون أعلى بـ 1.25 إلى 1.4 مرة بسبب التأمينات الاجتماعية، والتأمين الطبي، ومكافأة نهاية الخدمة.
كيف يعمل
يبدأ الحساب بالراتب الأساسي. ثم يضيف: 1. الرسوم الإلزامية (التأمينات الاجتماعية، التأمين الطبي). 2. المزايا (البدلات، التذاكر). 3. النفقات العامة (المعدات، المكتب). مجموع هذه العناصر هو 'التكلفة المحملة بالكامل'.
أسئلة مكررة
ما هو متوسط معدل العبء؟
عادة 1.25 إلى 1.4 ضعف الراتب الأساسي.
لماذا توظيف موظفين؟
يوفر الموظفون الاستقرار والولاء والاحتفاظ بالمعرفة.
ما هي التكاليف الإلزامية؟
التأمينات الاجتماعية، التأمين الطبي، ورسوم الإقامة (للوافدين).
هل يشمل ذلك المعدات؟
يمكنك إضافة المعدات كتكلفة ثابتة.
كيف يوفر المتعاقدون المال؟
لا يدفع أصحاب العمل مزايا أو تأمينات للمتعاقدين.
خاتمة
بالنسبة لأصحاب العمل، تمنع هذه الأداة عجز الميزانية. بالنسبة للمستقلين، فهي تبرر سبب ارتفاع سعر ساعتهم مقارنة بالموظف - فأنت تغطي هذه التكاليف بنفسك. فهم 'التكلفة المحملة' هو المفتاح للتوظيف المربح.